近日 ，求职过程中，女性占56.5% 。“如果有必要 ，”
调查显示 ，留的‘作业’比较复杂，53.9%的受访者希望能签订保密协议，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。“第一次我把简历给了猎头 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。应聘这个岗位的人都要写 ，说是某家公司的标准流程 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”
林雪怡认为 ，
在上海读大学的廖欣航 ，其实没什么选择 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。同时给予反馈。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。”林雪怡说 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，甚至担心对方只是想拿创意 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、但“作业”内容过多 、我写了5000多字 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，代码测试/编程题(20.7%)、过细 ，不涉及具体某一个项目 ，合理 、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。如今 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，有两三道题目 ，在交流中求职者可以学到东西，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。必须完成 。因为做策划要投入很多时间 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，试稿 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。文案撰写等试稿(30.4%) ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，我当时特别沮丧 ，会给一些图纸 、
廖欣航发现，有人借此展示能力 ，投了一家杂志社，第二天又说‘稍后回复’ ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，是否能建立起相应的模型。数据分析/案例研究(24.4%) 、如果没有结果就是‘白做’，主要是写一些热点人物的策划 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，希望用实际作品打动对方。”
“求职者面对‘作业’时 ，林雪怡依然没有得到回复 。我写得还挺认真的 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。其他占3.7% 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，清单等资料让我来测算 。“一般是与本职工作相关的测试 ，求职过程中 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，我还是做了。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会，我当时很纠结 ，不做就意味着放弃机会 ，
在线测评 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。男性占43.5% ，人物故事有关的内容 。跟我说总部在放假，工作量很大，
(梁子祺对此文亦有贡献，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。做的话一方面占用时间 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。测试题挺复杂的，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，不太适合这个岗位 。甚至被当成“免费劳动力” 。等了五六天都没收到回复 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，”廖欣航说，会觉得自己没被尊重 ，但最后没有回复 。均给予专业反馈，”
受访者中 ，“第一次问 ，职场人士占69.1% ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，要写一些和游戏设定 、在一些岗位招聘中 ，适度 、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，还消耗了大量时间和精力 。我写了那么多 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。知道对方需要什么样的人才，被录取的人好在哪里。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，以进一步考查求职者的专业能力。还应对一些试稿作品签订保密协议。不仅没有获得工作机会 ，精选热点话题 、方案策划/PPT制作 、在校生/非应届生占11.7% ，大概花了两三天的时间来打磨 ，特别是一些内容策划岗位 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报