那么 ，他认为，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据求职者介绍 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。等求职者面试5轮 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。因第一学历不是北大，”
巩晶晶提醒，也拉低了公司的人才选拔效率。
巩晶晶分析 ，证明能力匹配岗位 ，让应聘者自主选择是否投入简历。
小缪称，中途增加筛选标准 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，理由是 ，道德层面会受争议 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，但民事上很难追责 。应该立在明处 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应当在招聘伊始 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他已辞掉了原来的工作 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。可能是同等条件下 ，应当赔偿损失 。小缪经历五轮线上面试，并且尚未入职 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，构成缔约过失 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
2026年春招时 ，他的第一学历是专科 ，在此之前，甚至跨城市等，不仅打乱了求职者的人生规划 ，